Karriere

Bliv en del af
FLC Danmark

Officielt hedder vi FLC Danmark og MidtVest IT. Internt er vi ét hold på to lokationer: Aarhus og Herning.

Vi er én dansk IT-virksomhed i vækst, og vi er i fuld gang med at lægge vores to brands, FLC Danmark og MidtVest IT, sammen. I hverdagen er vi allerede ét hold med fælles ledelse, kultur, faglighed og ambitioner, fordelt på to kontorer i Aarhus og Herning. Som medarbejder mærker du det med det samme: åbne døre mellem husene, kolleger der sparrer på kryds og tværs, fælles processer og en uformel tone, hvor du hurtigt bliver en del af holdet, uanset hvilken adresse der står på din kontrakt. Vi søger løbende ildsjæle, der har lyst til at være med på rejsen, mens vi vokser videre sammen.

Se ledige stillinger Send uopfordret ansøgningLæs mere om FLC Danmark →
+35

år på det danske marked

100%

dansk ejerleder-ejet

2

kontorer i Aarhus og Herning

360°

rådgivning, leverance, drift og support

Om FLC Danmark og MidtVest IT

Én virksomhed i vækst, to stærke brands

FLC Danmark blev grundlagt i Aarhus i 1990 og er stadig 100% ejerleder-ejet - det er der efterhånden ikke mange danske IT-virksomheder, der kan sige. I mere end 35 år har vi bygget langvarige kunderelationer ud fra et enkelt princip: god IT bliver til mellem mennesker, der kender hinanden og tør tage ansvar for det, de leverer. MidtVest IT er den lokale partner i Herning med dybe rødder i det midt- og vestjyske erhvervsliv og en kundeportefølje, der er bygget op over årtier.

Vi er ikke to selvstændige virksomheder. Vi er én virksomhed i vækst, der er i gang med at lægge to brands sammen. Vi har fælles ledelse, fælles processer, fælles helpdesk og fælles vagtordning. Vi sparrer på kryds og tværs af husene hver eneste dag, og når en kunde i Aarhus har et problem, er det ofte en kollega i Herning, der løser det - og omvendt. Sammenlægningen er ikke en plan for fremtiden. Det er sådan vi arbejder nu.

Vi beholder bevidst de to brands og de to fysiske kontorer, så vi er tæt på kunderne i store dele af Jylland, og så vores kolleger har en lokal arbejdsplads med kort vej hjem. Men som medarbejder mærker du kun ét hold: mange specialer, en uformel tone og en hverdag, hvor du har reel indflydelse på det, du laver.

Hvorfor blive en del af os

Seks grunde til, at folk bliver - og bliver ved

IT-branchen er stor, og du kan vælge at arbejde mange steder. Her er det, der gør os til et reelt alternativ - uden at gøre os til alle andre.

Reel indflydelse fra dag 1

Du bliver hørt - også hvis du er ny, og også hvis du er uenig. Vi er ikke store nok til at have tre lag mellem dig og en beslutning, og det vil vi gerne holde fast i.

Et stærkt fagligt miljø, der lytter

Mange specialer under ét tag: drift, sikkerhed, netværk, cloud, applikationer, helpdesk. Du kan altid finde en kollega at sparre med, og du bliver hverken alene om problemerne eller løsningerne.

To kontorer, ét fællesskab

Aarhus og Herning er to fysiske huse, men vi arbejder som ét team. Du vælger den lokation, der passer ind i dit liv, uden at gå glip af det faglige fællesskab.

Vi vokser - og du vokser med

Vi er én virksomhed i vækst, der er ved at lægge to brands sammen. Det betyder nye opgaver, nye specialer og nye roller løbende. Mange af vores ledere og specialister er vokset internt - og det er ikke en floskel.

Ansvar, ikke mikrostyring

Vi ansætter voksne mennesker og behandler dig sådan. Du planlægger din dag, ejer dine sager og bliver målt på det, du leverer, ikke på hvornår du logger på.

Stabil, ejerleder-ejet og uden buzzwords

100% dansk ejerleder-ejet, sund økonomi og 35+ år i markedet. Det er der efterhånden ikke mange i branchen, der kan sige. Ingen kvartalspres fra en udenlandsk kapitalfond - vi træffer beslutninger ud fra, hvad der er rigtigt for kunder og kolleger.

To kontorer

Aarhus og Herning

Vi har bevidst valgt at fastholde to fysiske kontorer, så vi er tæt på kunderne i store dele af Jylland og samtidig kan tilbyde vores kolleger en lokal arbejdsplads. FLC Danmark står stærkt i Aarhus, mens MidtVest IT fortsætter sin lokale forankring i Herning. Vi deler viden, vagter og udviklingsmuligheder på tværs af husene.

Fordele

Det her får du, når du arbejder hos os

Vi vil være en arbejdsplads, man bliver. Derfor lægger vi vægt på ordentlige rammer, gode kolleger og en hverdag, hvor der er plads til både faglig fordybelse og familieliv.

Fleksibel arbejdsplads

Op til to hjemmearbejdsdage om ugen, fleksible mødetider og frihed under ansvar. Vi tror på, at en god arbejdsdag ser forskellig ud fra menneske til menneske.

Lækker frokost med omtanke

I Aarhus har vi vores egen frokostmedarbejder, der laver lækker mad til os: rugbrød med godt pålæg, varm hjemmelavet mad flere gange om ugen og frugt og grønt. To gange om ugen er der selvbetjent morgenmad, og om fredagen starter vi sammen med fælles morgenmad.

Sociale arrangementer

Sommerfest, julefrokost, kickoff og en aktiv personaleforening, der året igennem arrangerer ting på tværs af kontorerne. Vi lægger vægt på, at man også hygger sig sammen uden for arbejdstiden.

Pension & sundhedsforsikring

Tryg pensionsordning og en sundhedsforsikring, der giver dig og din familie adgang til hurtig behandling. Vi passer på dig, både fagligt og menneskeligt.

Karriere & udvikling

Vi investerer i din faglige rejse med certificeringer, kurser, sparring og nye projekter. Mange af vores ledere og specialister er vokset internt gennem årene.

Moderne udstyr

Du får en stærk arbejdsstation, der passer til dine opgaver, og frihed til at indrette din hverdag, så du kan arbejde effektivt - både på kontoret, hjemmefra og ude hos kunden.

Vores DNA

Vi arbejder efter FLASH

Faglighed, loyalitet, ansvarlighed, stolthed og holdspil. Det er ikke ord på en plakat. Det er måden, vi taler om hverdagen, måden vi måler hinanden på, og det vi tager med os, når vi sætter os ned med en kunde eller en ny kollega.

F
Faglighed

Vi ved, hvad vi snakker om - og bliver ved med at lære

Faglighed er ikke et certifikat på væggen. Det er at kunne forklare en kompleks løsning i et sprog kunden forstår, og at have viden nok til at vide, hvornår man skal sige fra. Vi bruger tid på at uddanne både elever og seniorer, og vi deler det, vi lærer, internt i stedet for at putte med det.

  • En kollega bruger en eftermiddag på at fejlsøge et legacy-miljø hos en kunde i stedet for at gætte sig frem - det er billigere for alle i sidste ende.
  • Fredagsfaglighed: en kort intern session hvor nogen viser en ny løsning, en spændende sag eller en fejl, vi har lært af.
  • Certificeringer er planlagt ind i kalenderen, ikke noget du skal klemme ind mellem to driftssager.
L
Loyalitet

Vi bliver - både hos kunderne og hos hinanden

Loyalitet er det bogstav, der binder de andre sammen. Vi bygger relationer, der holder i årtier, fordi vi ikke jagter den næste hurtige sag. Det gælder kunderne, og det gælder kollegerne. Mange af os har været her i 10, 15 eller 20+ år, og det er ikke tilfældigt.

  • Vi har kunder, vi har servet i 20+ år. Vi kender deres serverrum, deres folk og deres planer - og de kender os.
  • Flere af vores specialister og ledere startede som elever eller juniorer her i huset.
  • Når en kunde står i en krise klokken 22.00, er det ofte den samme tekniker, der har kørt deres miljø i årevis, der løser den.
A
Ansvarlighed

Vi løser opgaven færdig - også når det bliver bøvlet

Vi tager fat, og vi slipper først, når det virker. Ansvarlighed betyder også, at vi siger det højt, hvis vi har lavet en fejl, eller hvis vi er kommet ind på en sag, der er større end først antaget. Ærligt frem for nemt.

  • Når en migration trækker ud, bliver vi til den er kørt igennem - vi sender ikke en faktura og lukker computeren.
  • Hvis vi har taget fejl, siger vi det med det samme. Først til hinanden internt, så til kunden, med en plan for hvordan vi løser det.
  • En kollega bliver hængende efter fyraften for at sætte weekend-vagten ordentligt op, ikke fordi han skal, men fordi den næste skal kunne overtage uden bøvl.
S
Stolthed

Vi går glade på arbejde - og glade hjem igen

Stolthed er en sideeffekt af de andre fire. Når vi er fagligt skarpe, ansvarlige, loyale og spiller hinanden gode, opstår der en stolthed over det, vi laver. Den følelse vil vi gerne have med hjem fra arbejde, og vi vil gerne kunne fortælle om vores arbejdsplads til vennerne i weekenden.

  • En tekniker poster et screenshot i Teams: 'Tjek lige den her løsning - kunden var virkelig glad.'
  • Når en elev løser sin første selvstændige sag, fejrer vi det i helpdesken med klap på skulderen og kaffe.
  • Vi viser gerne nye kandidater og kunder rundt på kontoret. Der er noget at vise.
H
Holdspiller

Ingen helte, ingen siloer - vi løser det sammen

IT er for stort og for komplekst til enkeltspillere. Vi måler ikke folk på, hvor mange sager de lukker alene, men på hvor godt vi løfter i flok. Det betyder også, at det er fuldt legitimt at sige 'det ved jeg ikke, jeg spørger lige en kollega'.

  • En sag, der lander i Aarhus, bliver tit løst af en kollega i Herning, fordi han kender systemet bedst - og omvendt.
  • Det meste sparring sker i Teams-tråde og over kaffemaskinen, ikke ved at booke et møde tre dage frem.
  • Når én har for travlt, springer en anden til uden at blive bedt om det. Også på tværs af afdelinger og kontorer.
FLASH i praksis

Sådan bruger vi værdierne i hverdagen

FLASH er kun værd noget, hvis det styrer den måde, vi rent faktisk arbejder på. Det gør det her:

Samarbejde

Vi spørger hinanden tidligt i stedet for at gætte længe. Hjælp på tværs af huse, teams og fagområder er normalen, ikke undtagelsen.

Feedback

Vi siger det direkte - både ros og det, der ikke fungerer. Aldrig i en tråd af tre led, altid menneske til menneske og uden omsvøb.

Rekruttering

Vi ansætter lige så meget for kulturen som for CV'et. Vi kan oplære teknik. Vi kan ikke oplære at være ordentlig.

Beslutninger

Vi træffer beslutninger tæt på kunden og opgaven. Den, der har fingrene i sagen, har også mandatet til at handle.

"Loyalitet er det vigtigste bogstav i FLASH. Det er det, der binder de andre fire sammen."
Mikkel Gårde, Servicechef og partner
Hall of Loyalty

Vi hylder din loyalitet

Vi sætter en ære i at anerkende og fejre den gensidige loyalitet mellem virksomhederne og vores medarbejdere. Derfor har vi Hall of Loyalty, en særlig anerkendelse til kolleger, der har været hos FLC Danmark eller MidtVest IT i fem år eller mere. Mange af vores medarbejdere har rundet både ti, femten og tyve år, og det er vi stolte af.

Bonus for hvert 5-års jubilæum

For hvert 5-års jubilæum modtager medarbejderen en bonus svarende til antallet af år. Det vil sige 5.000 kr. ved fem år, 10.000 kr. ved ti år og så videre.

Hall of Loyalty · Badges

5år
5 år
10år
10 år
15år
15 år
20år
20 år
25år
25 år
10år
FLC
10år
MidtVest
Rekrutteringsproces

Sådan rekrutterer vi

Vi søger ikke bare medarbejdere. Vi søger mennesker, der kan se sig selv i vores værdier, og som har lyst til at være med på vores vækstrejse, mens vi lægger FLC Danmark og MidtVest IT sammen til ét stærkt hold. Vores proces er grundig, fordi vi tror på, at et godt match går begge veje. Vi vil gerne have, at du bliver længe.

Vi læser hver eneste ansøgning, vi får, og vi vender altid retur. Hos os oplever du aldrig at sende en ansøgning af sted og så aldrig høre fra os igen. Får du et nej, får du det med en begrundelse, så du ved, hvor du står.

  1. 1

    Screening af ansøgninger

  2. 2

    Online kemi-samtale på 30 min

  3. 3

    Første samtale på 60 min, samt teknisk test hvis du søger i serviceafdelingen

  4. 4

    Anden samtale på 120 min, DISC-profil og evt. talenttest

  5. 5

    Vi udarbejder kontrakt sammen, og du skriver under

  6. 6

    Opstart og onboarding

Elever og lærlinge

Vi uddanner fremtidens IT-folk

IT-branchen mangler folk. Det løser sig ikke af sig selv, og det løser sig ikke ved at klage. Derfor har vi altid elever i huset, og vi samarbejder tæt med Aarhus Tech om at give unge en ordentlig start i faget.

Vi har altid elever i huset

Lige nu og altid har vi elever i gang hos os. Det er ikke en pligtøvelse, det er en del af vores hverdag. Eleverne sidder med rigtige sager fra dag ét, sparrer med erfarne kolleger, og bliver fulgt tæt af både oplæringsansvarlig og resten af teamet.

Tæt samarbejde med Aarhus Tech

Vi har et fast samarbejde med Aarhus Tech omkring elever og uddannelsesforløb. Sammen sikrer vi, at vores elever får et solidt fagligt fundament i skoleperioderne og kan omsætte det direkte i hverdagen hos os. Du møder os blandt andet til 'Find din lærling'-dage, hvor vi tager os tid til en grundig snak med kommende elever om, hvad det vil sige at være i lære hos os.

Vi tager ansvar for at uddanne fremtiden

Som virksomhed har vi et ansvar. Vi kan ikke som branche råbe på manglende arbejdskraft og samtidig lade andre om at uddanne den. Derfor investerer vi i elever - også selvom det koster tid og fokus i en travl hverdag. Det er sådan, vi får dygtige kolleger om fem og ti år.

Mange bliver - og vokser videre

En stor del af vores tidligere elever er stadig hos os som teknikere, specialister eller ledere. Vi tror på at investere i mennesker, der allerede kender huset, kollegerne og kunderne, og som har lyst til at bygge en karriere her.

Vil du i lære hos os?

Vi tager løbende imod uopfordrede ansøgninger fra elever og lærlinge. Skriv lidt om dig selv, hvorfor du vil i lære som IT-supporter, og hvad du håber at lære hos os. Vi læser hver eneste ansøgning og vender altid retur.

Send uopfordret ansøgning
DISC hos os

Vi går op i, at vi forstår hinanden

Alle medarbejdere hos os får lavet en DISC-profil. Ikke for at sætte folk i bås, men fordi vi tror på, at god kommunikation starter med at forstå sig selv og hinanden. Når vi kender vores egne og kollegernes præferencer, bliver samarbejdet skarpere, feedback bliver tryggere, og misforståelser bliver færre.

DISC er en del af vores andensamtale, men det stopper ikke der. Profilerne bruges aktivt i teams, i ledersparring og når nye kolleger bydes velkommen - så vi fra dag ét kan møde hinanden, der hvor vi er.

D

Dominans

Resultatorienteret, direkte og handlekraftig. Tager initiativ, sætter retning og elsker at få ting fra hånden.

I

Indflydelse

Entusiastisk, social og inspirerende. Skaber energi i rummet og bygger relationer på tværs af teams og kunder.

S

Stabilitet

Loyal, tålmodig og holdspiller. Skaber ro, tryghed og kontinuitet - og er den, kollegerne læner sig op ad.

C

Competence

Analytisk, grundig og kvalitetsbevidst. Stiller de rigtige spørgsmål, og sikrer at det vi leverer, hænger sammen.

Karriere

Vores ledige stillinger

Vi vokser på begge kontorer og søger løbende nye kolleger til både Aarhus og Herning. Find din næste rolle herunder, eller send os en uopfordret ansøgning.

2 stillinger
Herning· Fuldtid

Level 2 Supporter

En spændende stilling i vores supportteam i Herning, hvor du hjælper kunderne godt videre med både hverdagens driftsopgaver og de mere komplekse sager. Du får dygtige kolleger, faglig sparring og en hverdag tæt på kunden.

Stillingsopslag undervejs – stilling forventes åben fra juli måned

Aarhus / Herning· Åben

Uopfordret ansøgning

Ser du ikke lige den rette stilling? Vi er midt i en vækstrejse og hører altid gerne fra dygtige mennesker, der vil være en del af FLC Danmark eller MidtVest IT.

Send ansøgning
Kontakt

Skriv eller ring. Du får svar fra et menneske

Trine tager hånd om ansøgninger, onboarding og hverdag på tværs af begge huse. Skal du ind i vores service- og driftsteam, er Mikkel den faglige sparring. Vi ringer gerne tilbage, hvis det passer dig bedre.

Trine Hjortshøj

Trine Hjortshøj

HR-ansvarlig

thj@flc.dk +45 36 98 35 82
Mikkel Gårde

Mikkel Gårde

Servicechef og partner

mgm@flc.dk +45 92 15 92 73